网站首页
关于BG大游
企业文化
发展历程
企业服务
全球化派遣
业务外包
社保代理
薪酬福利管理
劳务派遣及人事委托
招聘服务
新闻动态
公司动态
行业动态
合作伙伴
招聘信息
联系BG大游
BG大游真人·(中国)娱乐平台
网站首页
关于BG大游
企业文化
>
发展历程
>
企业服务
全球化派遣
>
业务外包
>
社保代理
>
薪酬福利管理
>
劳务派遣及人事委托
>
招聘服务
>
新闻动态
公司动态
>
行业动态
>
合作伙伴
招聘信息
联系BG大游
新闻动态
为广大企业提供更加轻便、高效、经济的人力资源服务
行业动态
位置：
主页
>
新闻动态
>
行业动态
2022
11-30
BG大游真人·(中国)娱乐平台大幅降薪强行调岗 一些企业逼人离职丑态毕露
2020-08-18
BG大游真人● 企业逼人离职的情况并不少见，其手段包括但不限于大幅降薪、调离岗位、变更工作地点、安排过重的工作任务等 ● 企业逼迫员工，让其主动提出离职的做法，目的在于回避相关法律规定的企业辞退员工应该支付相应的经济补偿。这种逼迫离职的做法不仅对员工造成伤害，更是一种违法行为 ● 建立和谐的...
查看更多 +
2022
11-28
2016下半年高级人力资源管理师考试考前猜题卷(1)BG大游真人·(中国)娱乐平台
2020-08-18
BG大游真人1 [单选题] 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前( )平均工资的( )按月支付经济补偿。 2 [单选题] 一个人在工作和生活中都表现得很有责...
查看更多 +
2022
11-28
BG大游真人·(中国)娱乐平台2016下半年人力资源管理员考试全线)
2020-08-18
BG大游真人(4)单位在人员招聘上存在的“人才高消费” 的倾向可以通过( )分析出来。 (5)若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时，应采取的对策是( )。 (7)员工对薪酬福利制度的抱怨，其原因在于人的( )、需求、个性是各不相同的。 (9)量表评定法使用( )，事先要规定好指...
查看更多 +
2022
11-28
人力资BG大游真人·(中国)娱乐平台源管理师考试预测试题
2020-08-18
BG大游真人人力资源管理师考试模拟试题栏目为您提供人力资源管理师考试模拟试题人力资源管理师考试预测试题人力资源管理师考试押题人力资源管理师考试冲刺试题人力资源管理师考试全真试卷人力资源管理师考试机考试卷人力资源管理师考试课后习题人力资源管理师考试模拟试题最新信息，欢迎广大考生访问考试吧人力资源管...
查看更多 +
2022
11-28
BG大游真人·(中国)官方网站人力资源管理创新与发展高端学术论坛聚焦新时代人才强国战略
2020-08-18
BG大游真人人民网北京10月27日电 首届新时代人力资源管理创新与发展高端论坛近日在中国社会科学院大学成功召开。来自政界、学界、商界各领域的专家学者共同展开发言与讨论。本届论坛由中国社会科学院大学、中国社会科学院财经战略研究院联合中国人事科学研究院共同举办。 中国社会科学院大学副校长王新清教授...
查看更多 +
2022
11-28
2018年人力BG大游真人·(中国)娱乐平台资源管理师考试三级考点练习题(1)
2020-08-18
BG大游真人1.企业工作岗位分析、()等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的重要前提。 返回首页章 节 课直播课堂关注微信资料下载文章搜索a万题库小程序·章节视频 ·章节练习·免费真题 ·模考试题微信扫码，立即获取！ 入党申请书入党志愿书个人自传转正申请书思想汇报个人简历简历模板简历封面工...
查看更多 +
首页
上一页
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
下一页
末页
