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2016下半年高级人力资源管理师考试考前猜题卷(1)BG大游真人·(中国)娱乐平台
发布时间:2022-11-28 09:20
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  BG大游真人1 [单选题] 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制,但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿,劳动者履行了竞业限制义务,可以要求用人单位应按照劳动者在劳动合同解除或者终止前( )平均工资的( )按月支付经济补偿。

  2 [单选题] 一个人在工作和生活中都表现得很有责任心,指的是其个性的( )。

  7 [单选题] 工伤认定结束后,社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存( )年。

  10 [单选题] 关于集团管控模式环境因素影响程度与管控模式的选择说法不正确的是( )。

  14 [单选题] 符合逻辑的不一定符合客观事实,其思维过程借助语言,而语言本身不稳定、不严密,过程严密也可能使结果产生歧义是指逻辑思维局限性中的( )。

  15 [单选题] 离散趋势是一组具有代表性的被试样本的测试成绩的分布结构之一,通常用( )来表示。

  p115图2-1。知识,技能是可见表象;社会角色、自我概念、自身特质和行为动机是深藏内涵。

  p29表1-3。采用投资策略的企业是灵活性与外向型及稳定性并存的,所以适合的企业文化类型为发展式+市场式

  18 [单选题] 利用沙盘推演测评时,需要在( )阶段初步了解企业的状况。

  P339。岗位职责指标主要是根据部门和岗位的工作说明书中的“岗位职责、工作内容”归纳总结提炼而成的指标。1

  ④创业者, 老板或者想提升人力资源管理能力的人。①基础弱,没有学习自主性;

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