BG大游真人·(中国)娱乐平台
新闻动态
为广大企业提供更加轻便、高效、经济的人力资源服务
行业动态
BG大游真人·(中国)娱乐平台2016下半年人力资源管理员考试全线)
发布时间:2022-11-28 09:20
  |  
阅读量:

  BG大游真人(4)单位在人员招聘上存在的“人才高消费” 的倾向可以通过( )分析出来。

  (5)若进行组织人员配置状况分析后显示出工作负荷过重时,应采取的对策是( )。

  (7)员工对薪酬福利制度的抱怨,其原因在于人的( )、需求、个性是各不相同的。

  (9)量表评定法使用( ),事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

  (10)企业绩效考核就是对企业生产任务在数量、质量及( )等方面完成情况的考核。

  (12) 向新员工搜集信息的方法,通常是由招聘人员采用小组或( )方式与求职者进行面谈。

  (13)采用可监测、可核算的指标构成若干考评要素来评价下属的方法是( )

  (15)招聘工作的目标是通过( ) 的配合,实现所招人员与待聘岗位的有效匹配。

  ①基础弱,没有学习自主性;②记忆力差,没有学习技巧;③工作忙,学习时间有限;

  ①基础弱,没有学习自主性;②记忆力差,没有学习技巧;③工作忙,学习时间有限;

  返回首页章 节 课直播课堂关注微信资料下载a万题库小程序·章节视频 ·章节练习·免费真题 ·模考试题

  入党资料入党申请书入党志愿书个人自传转正申请书思想汇报个人简历简历模板简历封面工作计划工作总结自我评测个性评测社交评测事业评测运势评测报告

  听力口语阅读写作翻译文化趣味英语学习方法英文经典歌曲每日课堂空中英语少儿英语影视英语英文歌曲更多>

  作文大全

  作文小学初中高中话题作文考研体裁作文记叙文应用文读后感作文素材名言警句优美段落哲理故事诗词赏析成语知识技巧